Aktualitások, hírek, beszámolók
Legyél te az első, aki értesül az újdonságokról!
Tanácsadó, tréner
Tréner
Business coach ACC, Team coach, Sport coach, tréner
Coach, tréner
Ügyvezető, szervezetfejlesztési tanácsadó, business coach, tréner
Szakmai vezető, szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner
Szervezetfejlesztési tanácsadó, vállalati coach, tréner
Te is tapasztaltad már, hogy nem elég egyszer elmondani valamit, hogy valóban átmenjen a gyakorlatba? Azt hiszem, otthon, a családunkban mindannyian tapasztaltunk hasonlót, de ez a munkában is pontosan így működik. A következő kékgalléros fejlesztéssel kapcsolatos történetem is erre mutat rá: ha változást akarsz elérni, bizony kevés, ha egyszer...
Hadd számoljak be egy megbeszélésről, amit egy 650 főt foglalkoztató gyártó vállalat termelési igazgatójával folytattam.
"A leghatékonyabban úgy lehet megtenni valamit, ha megtesszük."
Amelia Earhart
Ha szervezetfejlesztésre gondolunk, akkor többeknek milliárdos cégek, több száz alkalmazott, hónapokig tartó közös munka jut elsőre eszébe. A változások bevezetése és fenntartása nem jelent mindig hosszú, fárasztó folyamatot és emiatt elrettentő kihívást.
Boros László - Üzleti mentor. Ez is én vagyok. Az úgy történt, hogy azt vettem észre, hogy a szervezetfejlesztés mellett az elmúlt években szinte észrevétlenül, oldalágként "kinőtt" egy másik "szeretem-munka", melynek során nem cégeknek, vállalatoknak, hanem olyan embereknek segítettem fejlődni, dönteni vagy továbblépni, akiknek szükségük volt a...
Élmények, pillanatok a szervezetfejlesztési tanácsadó életéből
Amikor a munkád értelmet nyer, az megfizethetetlen
Quality mérnök, zenész, harcművész, tréner egy személyben
Programcsomag a munkavállalók testi-lelki egészségéért
Boros László vezető szervezetfejlesztő írása
Gondos kiválasztással a fluktuáció ellen
Boros László vezető szervezetfejlesztő írása
Bemutatjuk a Lightsome-csapatot
A LIGHTSOME-staféta továbbindult. Az interjúsorozat második részében Boros Lászlót kérdeztük, pályáról, családról, sikerről. Bori, mert mindenki így hívja szeret magáról beszélni, így Hegedűs Ágotának nem volt nehéz dolga, a szervezetfejlesztési kérdések mellett "kisszínesek" is kérdeződtek, amikre alább olvashatják a válaszokat:
Közel háromnegyed éve tart a vírushelyzet.
Még mindig a fluktuáció a legnagyobb gond?
Bemutatjuk a Lightsome-csapatot
A világ legjobb csapata és az emberi faktor
Csapatépítés - szervezetfejlesztési alapokon
Formabontó cégépítés és kimagasló üzleti siker.
A boldogság nem a cél, hanem a folyamat maga
"Nem minden változás jelent haladást, viszont változás nélkül nincs haladás."John C. Maxwell
