Tóth Péter

Senior HR vezető, szervezetfejlesztési tanácsadó, vezetői gondolkodótárs 

Több mint 20 éve dolgozom nagyvállalati HR vezetőként – ebben az időszakban több száz vezetőt kísértem döntési helyzetekben, változásokon és kríziseken át. A saját vezetői tapasztalatom és az elmúlt évek során egyre mélyebb meggyőződésem lett: a vezetői siker a szükséges és fontos mintázatok felismerésén múlik.

A vezetői működésben elsősorban a mögöttes motivációkat, szerepdinamikákat. Tapasztalatom szerint a felszíni problémák ritkán vezetnek el valódi megoldásokhoz. Amit látok: a viselkedés. Amit keresek: a mintázat és a logika mögötte.

Ma már gyorsan felismerem a jó vezetőt és a rosszat is. Nem kémia, nem varázslat – mintázatfelismerés. Ez a munkám alapja. Segítek a vezetőknek meglátni, mi működik valójában, és hogyan lehet ezt erővé formálni – akár egyéni, akár szervezeti szinten.

Az elmúlt években vezetői coachinggal, fejlesztési központokkal, szervezeti kultúra- és működésdiagnózissal dolgoztam sok iparágban. Leginkább azokkal a vezetőkkel dolgozom hatékonyan, akik már túl vannak néhány sikeres (vagy fájdalmas) körön, és készen állnak szembenézni azzal, ami valóban számít.